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作者 | 梦七

【资料图】

“打工人内卷惹人讨厌，大厂内卷招人喜欢。”

这条定理想必被不少人奉为职场“金科玉律”吧。

也是，主动加班、主动揽活的同事你恨不恨？这种人一般被网友大声谴责为工贼。

不过打工人内卷我们不喜欢，大厂内卷我们都是热烈欢迎的。

大厂的内卷体现在什么方面呢？

无非是涨薪、涨福利、涨待遇。

这不，携程又给大家打响了增加生育福利的震撼一枪。

携程推出生育政策

携程在这毕业季来临之际，推出了重磅生育补贴福利：

图源：上游新闻

大家不是都叫嚷着没钱生孩子吗？

没事，在携程，生了就有钱！

什么？不害怕没钱生，而是担心没钱养？

携程考虑得更周到了，生一个小孩每年领一万，连续领五年！

而且男女均享此项福利。

网友羡慕坏了，连忙灵魂发问：“现在去携程工作还来得及吗？”

图源：微博网友

现在去立刻就生恐怕是来不及了。

因为携程只针对入职满3年的员工。

但你可以现在去，三年后再生。

刚好赶上这波福利的携程员工欣喜若狂，在社交平台激动地分享喜悦：

图源：小红书网友

更多打工人期望其他公司都能学起来。

图源：小红书网友

只是这还真不是所有老板都能立马学起来的。

携程并非简单地借这项福利宣传博噱头，因为携程创始人梁建章就是专门研究这个的。

你见过一家企业的老板同时还是人口学专家的吗？

你见过一家企业的创始人还能拥有《超低生育时代：人口经济学15讲》《中国人太多了吗》《中国梦呼唤中国孩》这种高大上代表作的吗？

巧了，携程创始人就是这么牛。

图源：搜狗百科

梁建章多次提出要降低生育成本、要给生孩子的家庭发钱等观点。

前段时间还和俞敏洪一起聊到这个方面。

图源：微博网友

可惜他提一次，网友就不买账一次，嘲讽他的人比夸他的人多。

图源：微博网友

更有甚者直接迁怒携程，认为梁建章抛头露面话太多，所以导致携程走下坡路。

图源：微博网友

话里话外的意思不外乎——企业家专注营销自己去了，公司业务哪还能做好呢？

此次携程直接将鼓励生育纳入福利措施，也算是给这批网友一个交代了。

不论携程是真关心人口问题还是仅仅为了迎合老板身份标签的营销方式，这波它都赚大了呀。

假设是7月份刚毕业的你，看见这样一个福利人性化的大企业，你心不心动？

我敢相信已经有不少人激动地投简历去了！

大厂福利内卷

近些年，大厂内卷的新闻频频登上热搜。

打工人在慕了酸了的同时，都是一片叫好。

卷工资待遇什么的也不用我多说了，用高额年薪、年终奖、股权激励来吸引人才都是各大厂的常用手段。

基础的吃喝住行福利更不用详细列举了，餐补、房补、同城班车等早就不是大厂的标配，多少小公司都开始卷这个了。

图源：公众号“互联网坊间八卦”

这里可以给大家提供一张盘点大厂福利的表格。

让你直观地感受一下福利好是什么滋味。

当然，这样一盘点，哪家大厂福利最好也就一目了然了。

要知道每年应届生求职群里一向流传着一句“至理名言”：

“有腾讯选腾讯，没腾讯就延毕。”

调侃的话语中藏着5分真心，3分无奈，2分妥协。

足以说明腾讯在利用福利营销方面有多么深入人心了。

图源：微博“腾讯公司”

除了这些基础福利营销，像携程一样卷生育等其他方面的大厂福利还有哪些呢？

还记得快手在取消员工免费三餐和下午茶时招致的一片骂声吗？

但快手同时又很聪明地新增了“生育礼金”，当然只有1000元、2000元和3000元三个等级，和携程没法比。

图源：微博网友

连网友都忍不住佩服快手取消旧福利宣传新福利时的话术。

大家也能想到，最早打出“生育福利”牌且打得最成功的都是一批国外大公司。

生孩子发钱什么的都是小case啦。

Facebook和苹果直接给女员工报销冻卵的钱呢。

图源：微博网友

现在不想生？

ok，那就助力你以后想生的时候生！

你就说有没有妥善解决到现代职场女性的后顾之忧吧。

当然，人家也不只是在生育上下功夫。

埃森哲公司就愿意承担员工的变性费用。

目的是为了支持同性恋群体平权及多样性。

emmm这很难评，反正在国内是想都不敢想的福利操作。

对于国内的公司来说，有人情味的福利就已经是非常难得了。

例如前不久登上热搜的胖东来“委屈奖”。

图源：微博热搜榜

对于我等打工人来说，在工作中受到委屈是常事。

特别像胖东来这种服务型商超，动辄顾客与员工就发生了矛盾。

打工人自然是卑微的，不敢反驳不能争执，否则一个投诉就关系到工作还保不保得住了。

胖东来大方维护员工，怎能不引起一片叫好声呢。

图源：微博网友

何止评论区的网友看哭了。

联想到工作中受的委屈以及公司的处理方式，每个打工人都值得掬一把辛酸泪。

还有美柚的带薪“姨妈假”，男女平等拥有，男员工也可以请假陪同来例假的女友。

图源：南都周刊

这谁看了不说一句贴心呀。

忍着生理期疼痛还得坚持工作的女同胞们举个手，咱一起恰个柠檬。

滴滴更是推出了报销员工家属生病住院费的福利措施，另外还给该员工每天补贴100元。

帮你解决大部分医药费的同时，还负担一部分护工费。

简直暖到心窝了。

利用福利营销出圈，本质是公司以人为本的态度

以上大企业不说别的方面，起码招人是存在绝对优势的。

人才招揽来了也留住了，公司的产品和服务又能差到哪儿去呢。

就像设置“委屈奖”的胖东来，被网友盛赞：他不倒闭我就不辞职。

图源：微博网友

福利设置用心，就相当于为自家品牌打了个免费的广告。

因为福利自带话题，大家都愿意予以关注，只要推广出去，根本不缺热度和讨论度。

例如携程这波生育福利一公布，网友有夸有贬，不论评价好坏都聚焦了不小的关注度。

但总体舆论上，大部分网友还是给予了好评。

图源：小红书网友

利用福利措施营销出圈，本质是让大众看到公司表达出的以人为本的态度。

对自家员工都足够好的品牌，消费者当然更容易投入信任了。

这种优质口碑一旦发酵开来，企业自身就能成为自家品牌的代言人，老板们何乐而不为呢？

说了这么多花式福利，也不能让大家徒增羡慕。

快用暗示的眼神转发给老板，说不定明天你的公司就新增了好福利呢~~~

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